Rennebu Arbeiderparti slår fast at hele, faste stillinger skal være regelen i offentlig sektor.

Under paneldebatten i Kultursalen i Rennebu ble skillet mellom Arbeiderpartiet og de andre partiene svært tydelig på hvorvidt vi skal jobbe for heltidskultur. Både SP og KrF har programfestet, og går til valg på valgfri stillingsandel. På spørsmål fra salen bekreftet de også langt på vei at dette kun skal gjelde for helsesektoren. De legger et premiss om at «slik må det være» i helsesektoren.

I Rennebu arbeiderparti vil vi fortsatt jobbe for at det er hele, faste stillinger som blir utlyst. På den måten legger vi til rette for at ansatte har rom i stillingene sine til kurs og kompetanseheving. Normalen skal være heltid og med en arbeidshverdag der det er mulig å jobbe fulltid. Skal vi lykkes med dette er vi avhengig av et sterkt trepartssamarbeid, der politikere, administrasjon og tillitsvalgte finner gode løsninger sammen.

Det er kamp om arbeidskrafta i hele landet, alle trenger flere arbeidsfolk. Inflasjon og dyrtid gjør det krevende for stadig flere å få dekket sine levekostnader. Det er utfordrende å komme seg inn på boligmarkedet i både bygd og by. Om tjenestene våre gjelder barn eller eldre er vi best tjent med å bygge kunnskap og relasjoner med mottakeren av tjenesten, og ikke la barnet i barnehagen forholde seg til ei lang rekke ulike ansatte, eller pasienten bli stelt av mange ulike ansatte og vikarer.

Den enkelte ansatte må ha ei lønn å leve av; strømprisen øker og middagsmaten blir dyrere. Som arbeidsgiver rekrutterer du fra et tomt marked og klarer ikke å bemanne opp stillingene om hvert årsverk skal bekles av 3-5 personer. Går du til banken i håp om å få ditt første boliglån vil de vite om du har en sikker inntekt, stor nok til å betjene lånet.

Rennebu kommune er en IA-bedrift, hvor IA står for inkluderende arbeidsliv. Det betyr at de som av ulike årsaker ikke er i stand til å stå 100 % i jobb, skal vi selvfølgelig også ha med i arbeidslivet. Dette er en mulighet for å få alle med i fellesskapet uansett utgangspunkt, og den kombinerer vi godt med at regelen må være en sterk heltidskultur. I tillegg har vi en tydelig arbeidsmiljølov, som gir rett til redusert arbeidstid, dersom for eksempel en familie ønsker mer tid sammen med sine barn.

Mener virkelig SP og KRF at det er bærekraftig for helsesektoren med en politikk om valgfri stillingsandel? Hvor vil dere hente arbeidskrafta fra for å fylle opp alle årsverk? Hvordan vil SP og KRF sine kommunestyrerepresentanter, som arbeidsgivere for alle ansatte i Rennebu kommune, legge til rette for at utvalgte enheter i organisasjonen skal særbehandles med tanke på valgfri stillingsandel?

Vi går til valg på et trygt og seriøst arbeidsliv, et sterkt trepartssamarbeid og en sterk heltidskultur. Hele, faste stillinger er viktig for alle parter og det vil vi jobbe for!

Kjell Erik Berntsen, Inger Helene Havdal, Frode Sæter og Inga Marie Solberg Engesmo